勞動基準法修正 請事業單位多加注意以免受罰!!

為落實勞動權益保障、加強勞資溝通、提昇勞資和諧，勞動基準法歷經多次修正，部分條文之裁罰金額亦一併修正，縣府社會及勞動處提醒事業單位要多加留意，以免觸法受罰。如有疑義，可洽南投縣政府社會及勞動處勞資關係科，諮詢電話：(049)2222106轉1861。

社會及勞動處表示，近期勞動基準法修正重點如下：

1.第30條第5項「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年」，違反者處分金額由2萬～30萬元，修正為9萬～45萬元。

2.(1)第17條「雇主終止勞動契約者，應依勞工年資每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給。」

(2)第55條「勞工退休金給付標準，工作每滿1年給與2個基數，超過15年之工作年資給與1個基數，最高總數以45個基數為限…雇主應於勞工退休之日起30日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。

(3)違反資遣費、退休金給付標準或期限者，處分金額由9萬～45萬元，修正為30萬～150萬元，並限期令其給付，屆期未給付者應按次處罰。

3.第56條第2項「雇主應按月提撥勞工退休準備金（勞退舊制），並應於每年年度終了前，估算次年達退休條件之勞工退休金總額，如退休準備金專戶餘額不足以給付，應於次年度3月底前一次提撥其差額。」，未足額提撥者，處9萬～45萬元。

4.雇主如違反勞動基準法相關規定者，除處以罰鍰外，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

南投縣政府社會及勞動處林俊梧處長表示，違反規定處以罰鍰，並非最終之目的，旨在確保事業單位能確實遵守勞動基準法有關之規定，創造良好之就業環境，以避免受罰或延伸成勞資爭議。